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建立一支規(guī)模結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的復(fù)合型數(shù)字化人才隊伍，是企業(yè)推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的堅實保障。

培養(yǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的管理、專業(yè)和應(yīng)用類人才，加強數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力、通識能力，將數(shù)字素養(yǎng)變成全員能力。

服務(wù)于管理：數(shù)字化管理人才

企業(yè)內(nèi)數(shù)字化的倡導(dǎo)者、領(lǐng)軍人才

在數(shù)字化趨勢下，能保持高度市場敏銳，強烈的數(shù)字化意識，通過數(shù)據(jù)來做決策，驅(qū)動企業(yè)實施數(shù)字化實踐，引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和革新。

工作職責(zé)：

1）構(gòu)建數(shù)字化愿景，推動組織向數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型；

2）領(lǐng)導(dǎo)組織文化變革：建設(shè)支持?jǐn)?shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)文化，促進員工接受變革并融入數(shù)字化文化。

服務(wù)于應(yīng)用：數(shù)字化應(yīng)用人才

企業(yè)內(nèi)數(shù)字化工具和方法的應(yīng)用、執(zhí)行人才

拓展數(shù)字化合作伙伴關(guān)系，發(fā)掘和建立與數(shù)字領(lǐng)域相關(guān)的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系；既有業(yè)務(wù)視角，又有數(shù)字化的意識和運用能力，將數(shù)字化思維和工具融入實際業(yè)務(wù)場景中，以更深刻的洞察驅(qū)動業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)新發(fā)現(xiàn)。

工作職責(zé)：

1）實施數(shù)字化解決方案 ：分析業(yè)務(wù)需求并選擇適當(dāng)?shù)臄?shù)字化解決方案 ，設(shè)計和實施數(shù)字應(yīng)用和業(yè)務(wù)流程 ；

2）協(xié)調(diào)不同部門的數(shù)字化應(yīng)用：與不同部門合作確保數(shù)字應(yīng)用的整合和順利實施，解決部門間的數(shù)字化協(xié)同問題 ；

3）應(yīng)用深化和推廣成果：評估和優(yōu)化數(shù)字應(yīng)用的效果和業(yè)務(wù)成果，宣導(dǎo)價值和推廣應(yīng)用。

服務(wù)于技術(shù)：數(shù)字化專業(yè)人才

企業(yè)中數(shù)字化專業(yè)技術(shù)的開發(fā)和維護者

具有專業(yè)化的數(shù)字化技術(shù)，如大數(shù)據(jù)、AI算法、數(shù)字化系統(tǒng)架構(gòu)等技術(shù)能力，同時能理解企業(yè)業(yè)務(wù)場景，進行相應(yīng)的數(shù)字化技術(shù)的搭建和維護。

工作職責(zé)：

1）開發(fā)和維護數(shù)字化系統(tǒng)：編寫、測試和維護數(shù)字化系統(tǒng)的代碼，確保數(shù)字化系統(tǒng)的穩(wěn)定性和性能；

2）解決技術(shù)難題：分析和解決數(shù)字化系統(tǒng)中的技術(shù)問題，提供技術(shù)支持和培訓(xùn)；

3）提供數(shù)字化技術(shù)培訓(xùn)和支持：培訓(xùn)員工使用數(shù)字化系統(tǒng)和工具，提供技術(shù)支持，解答技術(shù)相關(guān)問題。